Общи положения на професионалната етика

Общите съображения на професионалната етика обхващат етичните характеристики, които всеки професионалист трябва да притежава, било то шеф или служител на компания или институция. Тези съображения включват всички видове въпроси, свързани с морала и човешките ценности, които определят какво е добро и какво е лошо в професионална ситуация.

В професионалната област етичните съображения могат да бъдат анализирани от индивидуална гледна точка или от колективна гледна точка. Но съображенията, които всеки човек взема предвид, са тези, които го определят като професионалист и управляват неговия трудов живот с оглед на неговите човешки ценности.

Тези съображения обикновено се приемат като морални задължения, тъй като тяхната практика е това, което маркира границата между правилното и грешното в професионалната среда. Всъщност, някои от тези съображения са написани в правни документи и се считат за закони в много страни.

Задължения на етиката

Максимална работа

Трудно е за работодателя да е наясно с всички действия, извършени от служителите на дадена компания.

Важно е всеки служител да може да действа правилно, дори ако не е под надзора на началниците си. Ако зададете работа, трябва да я завършите, без да чакате шефа ви да ви накара да го направите.

Много хора често не полагат максимални усилия в работата си, ако не са под надзора. Етичните задължения на всяко лице обаче изискват винаги 100% при изпълнение на всяка трудова дейност.

честност

Честността е едно от най-важните етични задължения в света на труда. Честен служител помага на шефа си да взема по-точни решения относно компанията. Например, ако служителят е допуснал грешка и реши да не казва на никого, неговият ръководител не може да предприеме действия за коригиране на грешката.

По същия начин е важно всеки шеф да бъде честен със своите работници. Това прави служителите по-уверени в своите началници. В допълнение, използването на техники за манипулиране е достатъчно сериозна етична грешка и трябва да се избягва на всяка цена.

Правилно използване на средствата от бизнеса

Парите са една от най-честите причини, поради които служителят може да вземе неетични решения, като се има предвид голямото изкушение, което представлява злоупотребата.

Служител, който се ръководи от етичните задължения, винаги има предвид, че използването на средствата на дружеството трябва да се ограничи само до едно и също дружество.

Един от най-големите етични тестове за служителя е, когато му е възложена задачата да направи парична сделка, в която знае, че може да присвои средства, без да бъде хванат. Поддържането на морално самообладание и използването на пари само за това, което компанията възлага, е морален дълг на всеки служител.

По същия начин, собствениците на предприятия трябва да управляват средствата си чисто, без да се връщат към използването на подкупи и други морално съмнителни инструменти.

Етични решения в управлението на една компания

Докато служителите имат голям брой етични задължения, които трябва да бъдат изпълнени, за да може компанията да работи ефективно индивидуално, мениджърите и собствениците имат също толкова важна роля. Всъщност етичната роля на собственика на една компания е много по-важна от сбора на колективните служители.

Това е така, защото решенията на шефа често засягат имиджа на компанията като цяло, докато един или двама неетични служители може да нямат такъв траен ефект върху компанията.

Наемането на персонал и гарантирането, че всички служители работят в приятна професионална среда, са етичните отговорности на всеки ръководител в компанията.

Избягвайте конфликти на интереси

Конфликти на интереси в професионалния свят обикновено възникват, когато едно лице работи за две или повече компании едновременно. В допълнение, това се отнася специално за служителите, които работят за компании, които се занимават със сходни стоки или услуги.

Например служител на Coca-Cola не трябва да работи с Pepsi, тъй като ще възникне конфликт на интереси. Изкушението да се разкриват тайни от една компания в друга за парични цели трябва да се избягва изцяло, в съответствие с моралните принципи на професионалната етика.

Дилеми и последици

Много е вероятно всеки професионалист, в някакъв момент от кариерата си, да се сблъска с ситуации, които поставят етичните му задължения на изпитание.

Въпреки че тези ситуации могат да възникнат във всякакъв вид компания, по-често се срещат на работни места, където има тенденция към корупция; особено в правителствени или парични институции. Последствията от неизпълнението на определени етични задължения обикновено са преди всичко лични.

Тоест, когато не действа според добрите нрави, а само за лична изгода, има голяма вероятност човек да се чувства разкаяние или вина за своите действия. Това обикновено се случва при случайни нарушители; повтарящ се нарушител се грижи малко.

Обаче, ако група от хора в дадена компания ще извърши не-морален акт, има и дилема, че ако някой от служителите докладва за действието, това ще бъде объркано от останалите колеги.

Етиката диктува, че правилното нещо е да се разкрие на някой надзорен орган неетичното действие, но то може да бъде доста трудно в много случаи.

Елементи, които трябва да се вземат предвид

Когато се решава как да действа етично, е важно да се вземат предвид дългосрочните последици, които решението може да има.

От своя страна, тази морална оценка на това, което може да се случи, трябва да се направи, като се вземат предвид основните етични принципи, като честност, справедливост и равенство.

Поведението на професионалиста винаги трябва да бъде в полза на компанията, в която работи, но е етично погрешно да се вземат произволни решения, които могат да навредят на други хора просто защото компанията може да има допълнителни ползи.