Директен труд: характеристики, как се измерва и примери

Директен труд е трудът на производството или услугите, който се възлага на даден продукт, на разходен център или на конкретен работен ред. Когато едно предприятие произвежда продукти, пряк труд се счита за труд на производствения персонал, който произвежда директно стоките. Например оператори на машини, оператори на поточни линии, художници и др.

Ако една компания предоставя услуги, пряк труд се счита за труд на онези хора, които предоставят услуги директно на клиентите. Например консултанти и адвокати.

Като цяло, лицето, което начислява време на клиента, е работно време за пряка работа.

Преките разходи за труд обикновено се считат за разходи за нормални часове. Съществуват и разликите в смените и извънредния труд на работниците. По същия начин сумите, свързани с данъците върху заплатите.

функции

Директен труд е количеството усилия, полагани от служителите за превръщане на суровините в готови продукти. С други думи, това, което производителят продава, е работата на служителите.

Тази работа може да бъде проследена директно до продуктите, които те подпомагат. Например, заварчик, машинист или художник помагат за производството на конкретен продукт. Директен труд обикновено се нарича пряка цена, вместо усилие.

Това контрастира с непреки разходи за труд, които не могат да бъдат отнесени към един продукт. Например, работниците, които помагат на машинните оператори да почистят машините си, не могат да присвоят работата си на един продукт, защото всъщност не произвеждат нищо.

Директни разходи

Тъй като трудът е един от най-големите разходи в отчета за доходите на производителя, счетоводителите се стремят да проследят и контролират тези разходи. Поради тази причина те са отделени от непреките разходи.

Ръководството проследява преките разходи за труд и ги разпределя към продуктите, които те подпомагат.

Например, работник на поточна линия в завода на Ford Motor, който огъва частите на калниците не само помага за производството на превозното средство като цяло, но и произвежда самия калник.

Следователно цената на прекия труд не включва служители, които не участват в производството, като членове на административния персонал. Той се състои само от персонала, отговорен за производството.

Преките разходи са свързани със сумата, изразходвана за производството на крайния продукт. Това включва както преките разходи за труд, така и преките материални разходи.

Как да се измери цената на прекия труд

За да се измери точно цената на прекия труд, предприятието трябва да вземе предвид всички разходи, а не само заплатите.

Следователно предприятието обикновено включва разходите, свързани със социалното осигуряване, платени от работодателя. Също така данъци, свързани с разходи за безработица и медицинска помощ. Съществува и застраховка, свързана с обезщетенията на работниците и вноските по пенсионния план.

Дружествата могат също така да обмислят разпределяне на сума за наемане и обучение на работници. По този начин те могат да достигнат общите разходи за труд.

Изчисляване на разходите за пряк труд

За изчисляване на цената на прекия труд субектите трябва да се уверят, че включват всеки детайл. Това по същество представлява разходи за тях по отношение на наемането и поддържането на служител.

Компанията трябва да установи стандартна ставка или модел, за да анализира ефективно цената на прекия труд. Този процент обикновено е оценка на това, което компанията очаква да бъде цената на прекия труд при нормални условия.

Следователно има два основни компонента на този модел. Очакваните разходи за един час директна работа, както и броят часове, които работната сила посвещава на производството на единица продукт.

Например, общите разходи за труд на една компания за един час е 15 долара и се очаква да използват 0, 5 часа във всяка единица по време на производството. Ако произвеждате хиляди единици на седмица, тогава стандартните ви разходи за труд ще бъдат $ 7, 500.

Примери

Пример за пряк труд биха били работниците на строителна компания, която изгражда сгради. Работниците във фабриките, които произвеждат продукти и работници в магазини, които обслужват клиенти, също участват в прекия труд.

Въпреки това, работниците, които подкрепят този процес, като човешки ресурси, счетоводство и други административни служители, участват в непряка работа.

Повечето фабрики и модерни линии за сглобяване поддържат баланс между работниците и роботите за сглобяване на продуктите.

Например, заводът на Ford Motor използва роботи за заваряване на петна и бои. Той обаче използва човешкия труд за сглобяване и други по-технически задачи.

Магазин за бонбони

Хуан управлява магазин за бонбони и е решил да добави нова линия бонбони с морска сол. Хуан вярва, че новият тип бонбони ще бъде успешен, защото потребителите искат повече продукти от морска сол.

Въпреки това, тъй като продуктът е нов, разходите и продажбите трябва да бъдат внимателно наблюдавани, за да се гарантира, че карамелите от морска сол са печеливши.

Една от най-големите разходи за новите сладкиши е работната сила. Това е така, защото бонбоните трябва да бъдат потопени ръчно в шоколад. По същия начин морската сол трябва да се добавя към горната част на бонбоните поотделно.

Тъй като има пряк труд, разходите за заплати, които са конкретно свързани със създаването на бонбони за морска сол, са включени в цената на производството като пряк труд.

Тази сума може да бъде допълнително разбита. В магазина за бонбони имате много служители, които работят върху различни видове сладкиши.

Тъй като работната заплата е една от най-големите разходи на една компания, разходите за пряк труд ще окажат съществено влияние върху разходите за създаване на бонбони. Поради тази причина е жизненоважно да се изчисляват преките разходи и да се добавят към разходите за продадената стока.

Най-ефективният начин за малкия бизнес да анализира преките разходи за труд е да накара служителите да следят времето и дейностите си.