Корпоративна философия: елементи и примери

Философията на бизнеса е дестилация на културата или средата на една компания в група от основни ценности, които информират за всички аспекти на техните бизнес практики. Често това е известно като мисия или визия на компанията.

По принцип бизнес философията включва предварителния план за дейността на компанията. Тази философия обяснява какви са общите цели на компанията и нейната цел. Също така тя описва кои ценности са по-важни за компанията.

Наличието на солидна бизнес философия е добър начин за насочване на служителите при вземането на решения, но също така може да бъде инструмент за укрепване на марката и като цяло да направи работното място по-приятно. След като компанията създаде бизнес философия, тя трябва да изяви тази философия пред своите служители.

Наличието на стабилна бизнес философия е крайъгълен камък на успешния бизнес. Процесът на разработване и разбиране на бизнес философията може да помогне за изграждането на сплотена и продуктивна организация, която е добре подготвена да се справи с всяко предизвикателство, пред което е изправена.

елементи

Философията на бизнеса е набор от принципи, които управляват работата в компанията, в декларацията на мисията се посочва защо фирмата работи и етичният кодекс говори за ценностите на компанията, когато работи.

Добрата бизнес философия успешно описва ценностите, вярванията и ръководните принципи на една компания. Създаването на философия изисква време и старание от страна на бизнес лидерите.

Когато пишат философията, лидерите трябва да се запитат: каква е същността на моя бизнес, кои са моите клиенти, кои ценности са важни за мен? И каква е общата ми визия за компанията? Отговорите на тези въпроси ще формират основата на солидна бизнес философия.

Вземете решение по тези въпроси

Ето някои елементи, в които решенията, взети по тези въпроси, ще бъдат в основата на бизнес философията:

- Първо хората или първо?

- Оценява ли се лоялността или се оценява конкуренцията?

- Служителите първо или клиентите първо?

- Фокусирайте се върху даването или фокусирането върху получаването?

- Да правим това, което е най-добро за клиента или да правим това, което е необходимо за продажбата?

- Бъдете щедри с заплатите или плащайте възможно най-малко?

- Бъдете честни и разумни или търсете резултати на всяка цена?

- Прозрачност или само трябва да знаете?

Истината е, че няма правилни или грешни отговори на предишните въпроси; всичко зависи от бизнес философията.

Начинът, по който се отговаря на тези въпроси, ще определи дългосрочната траектория на компанията, вида на служителите, които ще бъдат привлечени, вида на клиентите, които ще бъдат запазени, и размера на доходите и обезщетенията, които ще бъдат спечелени.

Основни елементи

Въпреки че тези основни елементи неизбежно варират от една компания в друга, тук представяме пет, които често се повтарят в най-успешните компании:

- Поддържането на високи етични стандарти във външните и вътрешните отношения е от съществено значение за постигане на максимален успех.

- Решенията трябва да се основават на факти, считани обективно, това, което се нарича техника за вземане на решения, основани на факти и мисъл.

- Бизнесът трябва да се поддържа в синхрон със силите, които работят в неговата среда.

- Хората трябва да бъдат оценявани въз основа на тяхното представяне, а не поради тяхното образование, личностни умения или лични умения.

- Бизнесът трябва да се управлява с чувство за конкурентна спешност.

Трябва да отделите време, за да обмислите визията, мисията и основните ценности на бизнеса и след това внимателно да създадете ясна бизнес философия за следното:

Как планирате да управлявате организацията отсега нататък? Какво е представено? Какво отказвате да правите? Как искате служителите, клиентите и общността да мислят за компанията?

Примери

Като бизнес субект, философията на една компания е отражение на ценностите на нейните лидери. Някои бизнес философии са добре известни, като Google, който изброява атрибути като "най-хубавото е да се направи едно нещо наистина добре" и "можете да печелите пари, без да правите зло".

Бизнес философия на компанията Google

Не всички компании трябва да имат мисия, философия и етичен кодекс, но пример за компания, която има и трите, е Google.

Мисия

Мисията трябва да обобщава накратко какво прави или какви са нейните цели. Мисията на Google е "Организирайте световната информация и я направете универсално полезна и достъпна".

философия

Философията на бизнеса трябва да съдържа същността на мисията, която е кратка и почти като лозунг, основан на идеи или основни ценности, които компанията и нейните членове оценяват и спазват в своя бизнес.

Философията на Google включва принципи като "бърз е по-добре от бавен", "демокрация в интернет работи" и "можеш да говориш сериозно без преценка".

Етичен кодекс

Етичен кодекс или кодекс на поведение се разширява още повече във философията и мисията, за да се справят със специфични видове ситуации и поведения.

Google установява своите политики, между другото, за конфликти на интереси, обслужване на клиенти и конфиденциалност.

Бизнес философия на фирмата Научете го!

Мисия

Ние сме ангажирани да бъдем най-добрите в това, което правим, за да сте най-добрите в това, което правите.

Действие с цел

Ние сме в бизнеса да влияем на живота. Действието има цел, ако помага на другите.

Ангажираност към иновациите

Нищо не ни вълнува колкото добра идея! Ако няма промени, ние сме заседнали, отегчени и неефективни.

Златното правило

Това е доста просто, но този малък тест може да бъде много ефективен живот и бизнес инструмент. Отнасяйте се с другите така, както искате да бъдете третирани. Това е всичко. Трудните решения ги правят по-лесни.

отговорност

Всеки служител на Learn it! Накарайте нашите клиенти да имат опит.

Това означава предоставяне на допълнителна помощ на ученик след училище, създаване на специална конференция за „разговор с експерт“ или просто поставяне на кафе брояч в ред. "Това не е описанието на моята работа" не е в описанието на нашата работа.

Работа в екип

Научете го! разбира, че интелигентните и полезни хора, които работят като екип, стават по-големи като цяло. Работим заедно и си помагаме. Може да е трудно, когато една компания е структурирана така, че всеки да се чувства въвлечен, но мислим, че си струва.