Какво е пасивно поведение? Характеристики и последствия
Пасивното поведение е това поведение, което се проявява в хората в несигурност, когато общува с другите, когато говори, в тяхното постоянно търсене, за да угоди на хората около тях, независимо от собственото им добро и избягване на конфронтации с другите. Предимно този вид поведение става по-очевиден в вербалната комуникация.
Човек с пасивно поведение води начин на живот, който се характеризира с "бягство". Той често допуска нарушаването на правата му, защото не е в състояние открито да изразява своите чувства, мисли и мнения.
В резултат на това тя позволява на другите да нарушават правата си и да не я зачитат. Тя може да бъде изразена и по "самоунищожаващ" начин, с извинения, липса на доверие, така че другите дават малко значение на това, което казват или правят.
Пасивният човек е постоянно потиснат, срамежлив и сдържан. Тя не постига своите цели и цели в живота си, така че живее в постоянно разочарование, нещастие и безпокойство, защото позволява на другите да избират за нея.
Този тип хора действат по този начин, защото предпочитат да не влошават отношенията си с други хора, така че те приемат поведение на подчинение, което чака другият човек да разбере техните нужди.
Характеристики на пасивното поведение
Човек с пасивно поведение обикновено може да действа по следния начин:
1 - Обвинявай другите за техните действия.
2-Express чрез косвени изявления, което ви безпокои, вместо да се изправите пред проблема.
3 - Може да е нечестно.
4-Избягвайте проблемите и отговорността, която има върху тях, чакайки да ги решат сами или че другите се грижат за проблема.
5 - Другите се възползват от него / нея лесно (също така насърчава това отношение).
6 - Обикновено има чувство на несигурност и малоценност, които се подсилват, когато влезете в контакт с агресивен човек.
7 - Тя е ядосана на себе си, защото знае, че други я използват.
8-Тя е експерт в скриването на чувствата си.
9 - Тя е срамежлива и запазена, когато е с други хора.
10-Не знае как да приема комплименти.
11 - Изчерпано е и няма никаква енергия или ентусиазъм.
12 - Вашето отношение завършва с дразнене на другите.
13-Абсорбира енергията на другите.
14 - Тя може да бъде разпозната по характерния си език на тялото и вербална.
Често лице, което представлява пасивно поведение, може да представи следните характеристики:
Невербално поведение
Очите, които гледат надолу, слаб глас, колебание, безпомощни жестове, отричане на значението на ситуацията, потънала поза, могат напълно да избегнат ситуацията, изтръгване на ръцете, колебание или оплакване, фалшив смях.
Вербално поведение
Сред общите им фрази винаги са: "може би", "Предполагам", "Чудя се дали бихме могли ...", "много ще ви е грижа ...", "само", "не мислите ли ...", "ех", "добро", " наистина не е важно ", " не се притеснявайте ", наред с други изрази.
вещи
Междуличностни конфликти, депресия, безпомощност, ниско самочувствие, самонараняване, загуба на възможности, напрежение, чувство на неконтролираност, чувство на самота, не обича себе си или другите и / или се ядосва.
Лице с пасивно поведение не е задължително да има всички гореспоменати характеристики, това може да варира от едно лице на друго.
Пасивно-агресивно поведение
Ако човек изразява емоциите си по негативен начин, т.е. удряйки предмети, хора, чупене или крещи, можем да намерим агресивен, но не пасивен човек.
Когато човек представя и двете поведения, не ги изразява открито, а съдържа всички онези негативни емоции, които очевидно не се проявяват.
Човек с такъв тип поведение е склонен да "запази всичко", но не забравя неудобствата, но използва други стратегии за насочване на агресията, показвайки своята враждебност по друг начин.
Човек с пасивно-агресивно поведение може да представи тези действия.
- Показва възмущение, непрекъснати упреци, сарказъм.
- Спрете да говорите или да слушате другото лице.
- Отнема много време, за да изпълните всяка задача.
- Той упреква без значение.
Зад това поведение има някакъв конфликт и той не го разрешава твърдо. Асертивният човек може да обменя мнения с други, да прави предложения, подобрения, предложения или да представя необходимите оплаквания по подходящ начин, без да ги обижда.
Последици от пасивно поведение
Целта на човек с такова поведение е да успокои другите и да избегне конфликти или конфронтации от всякакъв вид.
За пасивите избягването или избягването на конфликти, предизвикващи безпокойство, е утешително; Ето защо инхибираното поведение се запазва.
Въпреки че в определени случаи трябва да се откажат правата, за да се поддържат добри отношения с нашите връстници, е необходимо да се разбере, че ако това поведение е преувеличено и често, то не е здравословно.
Това поведение ще доведе до несправедливост към себе си и нещастие, тъй като не е в състояние да изгради умерено нормален живот.
Когато действате снизходително или пасивно, собствените идеи, мисли или чувства не се изразяват поради страх от реакцията на другите.
Човек с този тип поведение не е честно изразен, не е ясен или точен. С тези действия малко по малко той генерира агресивно отношение към себе си, защото не получава това, което иска.
Особено защото той възприема неуважителния начин, по който неговата среда го третира, въпреки че не прави нищо, за да го избегне. Той го приема само.
Този тип хора, действайки системно по пасивен начин, негативните преживявания унищожават самочувствието и увереността им до степен, че губят уважение към себе си.
Това води, както беше споменато по-горе, злоупотреба с власт от страна на други, което прави данъкоплатеца винаги и се чувства като жертва.
препратки
1. Ajzen, I., (2005), Нагласи, личност и поведение. Ню Йорк, САЩ, редакция: Open University Press.
2. Casares, I; González, B., (2000), Социални умения в учебната програма. Испания. Редакционна: Център за образователни изследвания и документация.
3. Dalton, M., Hoyle, D., Watts, M., (2007) Human Relations. Мексико. Издател: Thomson.
4. Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Speechreading: начин за подобряване на разбирането. Вашингтон, САЩ, Издател: Clerc Books.
5. Luke, B., (2017) Управление на стреса. САЩ. Издател: Световната централа.
6. Angelis, P., (2009) Blindsided: Признаване и справяне с пасивно-агресивното лидерство на работното място.
7. Бедел, Дж., Ленъкс, С., (1996) Ръководство за обучение за умения за комуникация и решаване на проблеми: когнитивно-поведенчески подход. Ню Йорк, САЩ. Издател: John Wiley & Sons Inc
