Размери на компанията: класификация и характеристики (с реални примери)

Размерите на фирмите са показатели, които измерват броя на служителите в производствения сектор. Дружеството се определя като юридическо лице, което има право да извършва дейност самостоятелно, като например сключване на договори, притежаване на активи, отговорности и създаване на банкови сметки.

Компаниите могат да бъдат класифицирани в различни категории според техния размер. За тази цел могат да се използват различни критерии, но най-често срещаният е броят на заетите.

Всички компании трябва да гарантират, че предлагат стоки или услуги, които хората искат да купуват, имат достатъчен доход, за да покрият разходите си и да получат обезщетения, и че хората, които работят в тях, са мотивирани, добре квалифицирани и работят добре заедно.

В известен смисъл предизвикателствата пред малките и големите компании не са толкова различни. Въпреки това, малките компании работят много по-различно от големите компании.

Важно е да се има предвид, че размерът е от значение в бизнеса, не защото е по-добре колкото е по-голям или по-малък, а защото всеки тип компания ще срещне различни предизвикателства и възможности.

Класификация на фирмите според техния размер

Не винаги е очевидно да се знае как да се измери размерът на една компания. Налични са няколко различни показателя, които не са подходящи за измерване на размера на всички видове бизнес.

Например измерването на размера на дадено дружество въз основа на размера на получените ползи означава, че то е дружество с нестопанска цел.

От друга страна, измерването на стойността на една компания на пазара означава, че нейните акции се търгуват на фондовия пазар, което изобщо не е вярно за всички компании.

Критерии за класификация

Съществуват различни критерии за извършване на тази класификация на дружествата според техния размер. След това ще видим някои от най-често срещаните.

Технически критерии

Тя се отнася до технологичното ниво, което компанията притежава. Използваният за иновации капитал се оценява.

Икономически критерии

Класифицирайте дружествата според техния оборот. Тоест, от приходите от продажби.

Организационни критерии

Това се отнася до броя на работниците, наети от компанията, както и как е вашата организация. По принцип това е най-използваният критерий по отношение на броя на работниците.

Критерий за нетните активи

Въз основа на нетните активи, които дружествата имат: общата сума на техните активи, намалена с общата сума на техните задължения.

Видове фирми според размера им

Две мерки, които са приложими за почти всички дружества, са броят на служителите и годишният оборот, който е общата стойност на продажбите, извършени за период от една година.

Тези две мерки не винаги са съгласни помежду си: има някои компании с много малко служители, които обаче произвеждат голям годишен оборот.

Например един човек, който търгува акции на фондовия пазар, може да направи голям оборот за една година, ако е бил много успешен.

Европейската комисия използва комбинация от брой служители и оборот, за да определи размера на дадено дружество. В тази връзка, Закон 5/2015 за насърчаване на финансирането на бизнеса посочва следните групи.

Малки и средни предприятия

Като цяло, дружествата с по-малко от 250 служители се класифицират колективно като малки и средни предприятия (МСП).

Малките и средните предприятия всъщност представляват повече от 90% от броя на фирмите в повечето страни, въпреки че те не наемат повече от 90% от всички служители или представляват повече от 90% от всички търговски сделки.

Много е важно една компания да се класифицира в една от тези групи. Например, има голяма обществена подкрепа за МСП, от която големите компании не могат да се възползват.

микропредприятие

Са тези, които наемат по-малко от десет души и също имат годишен оборот от не повече от 2 милиона евро.

Повечето от нас знаят някои компании, които са много малки. Това са дружества от едно лице или микропредприятия с по-малко от пет души.

Примери за това са компания за уеб дизайн на едно лице, фризьор, малка кетъринг компания или малък търговец на дребно, като например магазин за занаяти или цветар, в който работят само един или двама души.

Малки фирми

Малките фирми са тези, които имат максимум 49 работници и също имат годишен оборот или общи активи не повече от 10 милиона евро.

Средни компании

Средните предприятия са тези, които имат по-малко от 250 служители и имат годишен оборот от не повече от 50 милиона евро или активи под 43 милиона евро. Construcciones Amenábar, SA е сред 50-те най-успешни средни испански компании.

Големи компании

На другия край на скалата са компаниите, които са големи: мултинационални корпорации, които наемат хиляди хора и работят в много различни страни.

Големите компании са тези, които надхвърлят установените за МСП параметри. Те наемат 250 души или повече и имат годишен оборот от над 50 милиона евро.

Има голям брой много известни големи компании като Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault и много други по-известни и големи корпорации.

Новите компании се стремят към растеж, като често предлагат иновативен продукт, процес или услуга.

Предприемачите на нови компании по принцип се стремят да разширят компанията чрез добавяне на служители, търсещи международни продажби и т.н., процес, който се финансира от рисков капитал и други инвеститори.

Някои големи компании имат впечатляващи успехи, започвайки от нулата и достигайки много значителен ръст. Примери за това са Microsoft, Genentech и Federal Express, които представляват смисъла на създаването на успешно ново начинание от нищо.

Характеристики на фирмата според нейния размер

Малки и средни предприятия

По-ниски приходи и рентабилност

Приходите от малък бизнес обикновено са по-ниски от тези, които оперират в по-голям мащаб.

Малките предприятия се класифицират като компании, които генерират по-малко от определен размер на дохода, в зависимост от вида на бизнеса.

Малка пазарна зона

Малките компании обслужват отделни общности, като например магазин за удобство в една селска община.

Самата дефиниция на малък мащаб не позволява на тези компании да обслужват райони, които са много по-големи от местната област, тъй като отвъд това растене ще се увеличи мащабът на дейността на малкия бизнес и ще се превърне в нова класификация.

Собственост или еднолично общество

Корпоративната форма на бизнес организация не е подходяща за малки операции. За разлика от тях, малките предприятия предпочитат да се организират като еднолични търговци, партньорства или дружества с ограничена отговорност.

Тези форми на организация осигуряват най-голяма степен на управленски контрол за собствениците на компаниите. В допълнение, те минимизират неудобствата и разходите за регистриране на компанията.

Ограничена площ

Малък бизнес може да бъде намерен само в ограничена област. Много малки предприятия работят от един офис, магазин или сервизен център.

Възможно е дори да се управлява малък бизнес директно от дома, без съоръженията на по-голяма компания.

Малко са служителите

Много малки и средни предприятия са доста малки и имат много малко служители. Този ограничен персонал трябва да изпълни всички необходими задачи, включително производство, маркетинг, продажби и отчитане на целия бизнес.

Например, собственикът на бизнеса може да бъде и мениджър, който наблюдава всички области на компанията.

Твърди взаимоотношения

Повечето МСП се фокусират върху малък брой продукти и услуги. Този ограничен подход дава възможност за силни връзки с бизнес партньорите, което от своя страна осигурява стабилност.

Недостатъкът на това е, че МСП до голяма степен зависят от съществуващите партньорства и могат да страдат финансово, ако бизнес отношенията приключат.

Проста структура

МСП обикновено следват проста бизнес структура, която позволява на компанията да бъде много гъвкава и да прави необходимите промени бързо, без да се изисква за одобрение от страна на членовете на управителния съвет или акционерите.

Големи компании

Много високи активи и оборот

За да стане корпорация, бизнесът трябва да бъде голям и трябва да има голям брой активи, както физически, така и финансови.

Целите на компанията са толкова високи, че могат да получат съществени ползи, освен покриване на всички свои разходи.

Клонова мрежа

Големите компании поддържат производствени и маркетингови операции в различни градове, региони и / или страни. Във всяка страна компанията контролира повече от един офис, който оперира през няколко клона и дъщерни дружества.

контрол

Във връзка с предходната точка управлението на офисите в други държави се контролира от централен офис, разположен в страната на произход. Следователно източникът на командване е в страната на произход.

Непрекъснат растеж

Големите корпорации обикновено продължават да растат година след година. По този начин те се стремят да увеличат своя икономически размер чрез непрекъснато актуализиране на своите продукти и услуги и дори сливания и придобивания.

Усъвършенствана технология

Когато една компания стане глобализирана, тя трябва да гарантира, че нейните инвестиции ще нараснат значително. За да постигнат значителен растеж, те трябва да използват капиталоемките технологии, особено в тяхното производство и маркетинг.

Право умения

Големите компании наемат само най-добрите мениджъри, които са в състояние да се справят с големи финансови средства, да използват съвременни технологии, да управляват работниците и да управляват голям търговски обект.

Маркетинг и енергийна реклама

Една от най-ефективните стратегии за оцеляване на корпорациите е да харчат голяма сума пари за маркетинг и реклама. Така те могат да продават всеки продукт или марка, която правят.

Продукти с добро качество

Тъй като използват капиталоемки технологии, те могат да създават продукти от първа линия. Това е от съществено значение за компанията да получи броя на клиентите, от които се нуждае, и ползите, свързани с него.