Фрикционна безработица: характеристики, причини и примери

Фрикционната безработица е краткосрочна безработица, причинена от реалния процес на напускане на една работа за започване на нова работа, включително времето, необходимо за намиране на нова работа.

Фрикционната безработица винаги е налице в икономиката, в резултат на временни преходи, направени от работници и работодатели, или от непоследователна или непълна информация, която имат и работниците, и работодателите.

Например, някой, който кандидатства за работа за първи път, може да не разполага с ресурси или ефективност, за да намери компанията, която има налична и подходяща за него работа и в резултат на това не приема друга работа, докато временно чака най-добре платената работа.,

Друг пример за това, когато настъпва фрикционна заетост, е когато една компания се въздържа от наемане, защото вярва, че няма достатъчно квалифицирани хора, които да са на разположение за работа, когато всъщност има такива.

Смята се за доброволна безработица, защото работниците избират да останат безработни, вместо да приемат първата работа, която им се предлага. Следователно фрикционната безработица винаги е налице в икономическата система, защото някои хора винаги търсят нови работни места.

функции

Фрикционната безработица може да бъде намалена, като бързо се съгласуват потенциалните търсещи работа с предложенията за работа, които представляват интерес. Това се постига чрез предаване на информация.

Чрез уебсайтове за обяви за работа и социални мрежи търсещите работа вече могат да получат по-бърза промяна. Това намалява нивото на фрикционна безработица.

Фрикционната безработица е единствената форма на безработица, която няма да бъде намалена чрез парична експанзия. Всъщност, ако настъпи парична експанзия, ще се появят повече свободни работни места, което може да доведе до увеличаване на фрикционната безработица.

триене

Тя се нарича триене на времето, енергията и паричните разходи, използвани при търсенето на нова работа. Триенето е неизбежна и естествена характеристика в процеса на намиране на нови работни места. Триенето обикновено е краткотрайно.

Въпреки че търсещите работа често запазват сегашната си позиция, докато търсят нова работа, търканията възникват поради неконтролируеми ситуации, когато този лукс не е опция.

Тренсови тенденции в безработицата

Когато икономиката навлиза в рецесия, тенденцията за намаляване на фрикционната безработица намалява. Това е така, защото работниците се страхуват да се откажат от настоящите си работни места, дори и да не им харесва. Те знаят, че ще бъде трудно да се намерят по-добри работни места.

Ефекти от триеща безработица

Фрикционната безработица е от полза за икономиката. Това е индикатор, че хората търсят по-добри позиции. Тъй като безработицата при триене може да се дължи на избора на работника, тази форма на безработица не е толкова тежка, колкото други.

Всъщност фрикционната безработица води до по-голям подбор от висококвалифицирани потенциални кандидати, кандидатстващи за работа.

Изчисляване на триещата безработица

Равнището на безработица при триене се изчислява чрез разделяне на работниците, които активно търсят работа, сред общата работна сила.

Работниците, които активно търсят работа, обикновено са класифицирани в три категории: хора, които напускат работа, хора, които се връщат на работната сила и нови участници в работната сила.

каузи

Защо има трудова заетост? По-логично би било работниците да запазят съществуващите си работни места, докато намерят нова.

Несъответствие между работниците и наличните работни места

Ако има несъответствие между търсещите работа и работните места на пазара, това се счита за фрикционна безработица. Проблемът може да засегне най-вече новите участници или новопристигналите на пазара на труда.

Това обикновено се дължи на естественото развитие на кариерата на служителя и естествения му преход към нова работа, индустрия или функция.

Фрикционната безработица съществува, защото и двата работни места и работниците са разнородни. Това може да доведе до несъответствие между характеристиките на търсенето и предлагането.

Това несъответствие може да бъде свързано с умения, заплащане, работно време, местоположение, отношение, вкус и множество други фактори.

Недоволство на работниците

Тревожност на работниците към заплати, обезщетения, работно място, отговорности за работа и т.н. Те могат да ги принудят да се откажат от сегашната си работа и да търсят нещо, което по-добре отговаря на техните актуални очаквания.

Понякога се нарича безработица при търсенето и може да се основава на конкретни обстоятелства. Човек може да търси промяна в работата за по-добри възможности, по-добри услуги, по-високи заплати и др.

Възможно е също така да има конфликт между работодателя и служителите, тъй като съоръженията са недостатъчни. Това може да генерира недоволство, което води до доброволна оставка от работа. Ударите от Съюза или работниците също са пример.

Въпреки това, работниците често трябва да се придвижват от града по причини, несвързани с работата, преди да могат да търсят нови работни места.

Някои се женят и трябва да се преместят, за да бъдат близо до работата на съпруга си. Мнозина отнемат време, за да се грижат за своите близки. Някои са спестили достатъчно пари, за да могат да напуснат работни места, които не им отговарят. Те приемат лукса да могат да търсят, докато намерят подходящата възможност.

Примери

Последният завършил колеж търси работа и се надява, че няма да намери работа за друга година, поради липсата на опит.

Той обаче получава предложения за работа, които не са в областта, която той изучава. Тъй като предлаганите работни места не са вид работа, която търсите, отказвате тези оферти. Следователно този период е известен като фрикционна безработица.

Други са работници, които се преместват в нов град, без да търсят друга работа. Някои хора рязко се отказват, знаейки, че скоро ще получат по-добра работа.

Въпреки това, други могат да решат да напуснат работната сила по лични причини, като пенсиониране, бременност или заболяване, отказ от работа. Когато се върнат и се върнат да търсят работа, те се смятат за част от фрикционна безработица.

Друг пример са майките, които се връщат на работа след отглеждането на децата си. Друг е строителният работник, който се движи по-малко студено през зимата.

Всички те се присъединяват към сметката на цифрите за фрикционна безработица, след като започнат да търсят работа. Във всички тези примери те подобряват финансовото си положение.