Примитивно време на прилагане: фон, произход, характеристики

Примитивната ера на администрацията е тази, която бе белязана от господството на необходимостта от организиране, за да се изпълни конкретна цел по възможно най-ефективния начин.

Човекът от самото му начало разбра, че само формирането на продуктивни групи ще постигне целите си за защита, хранене и препитание. Той също така призна необходимостта да управлява ресурсите, които имаше, за да оцелее.

От момента, в който човекът трябваше да изпълни тежка задача като лов на големи животни, събиране на храна или подготовка на пещера, той разбра, че единственият начин да се направи това е чрез делегиране на задачи и структуриране на работата.

Човекът винаги е работил, за да оцелее, опитвайки се да осъществява дейността си по възможно най-ефективния начин. Така той приложи на практика златния закон, който администрацията има, а именно да постигне максимални резултати с минимални усилия.

В зависимост от социално-историческия период хората са намерили различни начини за управление и организиране на активите си, за да посрещнат своите нужди. Много от тези принципи на зараждащата се администрация представляват основите и насоките за следните общества.

Исторически фон

Съзнателно или несъзнателно, човешкото същество, чрез своята история, е приложило различни административни принципи. Те му помогнаха да изпълнява по-ефективно задачите си.

В самото си начало човекът е бил номадски и е живял на лов, риболов и събиране на плодове. От момента, в който осъзна, че работата като екип е по-полезна, той започна да се организира. По този начин той създаде групи, които да обединят усилията си и да постигнат общата цел.

Тъй като задачата беше по-трудна, мъжът структурираше работата по по-специализиран начин и се появиха лидерите, които управляваха операциите.

Външен вид на селското стопанство

Пряко свързано с появата на селското стопанство като основна икономическа дейност, човечеството навлиза в своята заседнала фаза. Това означаваше да имаш по-добра администрация, не само трябваше да ловуваш и събираш, но и сееш, да се грижиш за това засаждане и да събираш храна.

Един от най-важните постижения на примитивното общество, освен координираната работа, беше разделяне на труда по естествен начин, като се има предвид пол и възраст.

Това е жив пример за административна работа, която се отнася до планирането, организирането и изпълнението на стратегия, за да се постигне обща цел. Ръстът на населението е друг фактор, който повлиява необходимостта от координиране на усилията в социалната група.

Всеки от тези успехи и неуспехи на цивилизацията се трансформира в емпирична административна теория, която се предава на всяко следващо поколение.

източник

Администрацията има огромна история от времето на древен Египет и древна Гърция.

От древни времена императорите и царете изискват от данъчните събирачи и касиери да управляват правителствените си дела. По това време, знаейки как да четат, пишат, добавяте и изваждате, е практически ограничено до елита.

Вследствие на това необходимостта от експертни служители с тези умения е от жизненоважно значение за поддържането на съдебните документи, заплащането и изхранването на различните армии и събирането на данъци.

С разширяването на империите и разширяването на военната мощ над другите континенти нараства необходимостта от по-структурирана администрация.

В този исторически период възниква робство, в което робът няма права и се използва за извършване на всякакъв вид работа.

Администрацията се характеризираше със строг надзор над работата и нечовешкото отношение към робите, което имаше значително влияние върху падането на управляваните в този период империи.

Римско право

Основен принос за съвременната администрация е римското право, което е в основата на организацията на държавата и правилата, които ръководят дейността и поведението на обществото.

Толкова много е влиянието на това наследство, че понастоящем голямото мнозинство от институциите на народите по света са юридически основани на наследството на Рим и неговите философи.

функции

Гръко-римска епоха

- Разработена е работната етика и е започнало приложението на научния метод при решаването на проблемите.

- Установен е принципът на специализация, който говори за естествените склонности на индивида.

- Публичната администрация беше разделена на монархии, аристокрации, тирании и демокрация.

- Разграничени са три административни форми: изпълнителна, законодателна и съдебна.

- Философът Перикл установява основния административен принцип, който се отнася до подбора на персонала.

- Първите подобрения са направени в законодателството, както при регулирането на работата, така и в дейността на държавата.

- дружествата са класифицирани като публични, които извършват дейността на държавата; в полупункти, принадлежали на синдикатите; и частни, принадлежащи на града.

Феодално време

- Феодалът е този, който установява критериите на администрацията и упражнява пълен контрол върху производството на слугата.

- В социално отношение имаше отношения на робство.

- Създадени са занаятчийски работилници и търговска система.

- Конституирани са гилдиите, които ще са в основата на синдикатите, които регулират заплатите и работните графици.

- През последните години на този период значителен брой крепостни служители стават независими работници. Така в администрацията бяха създадени нови структури на властта.

- Семейната икономика се развива в голям мащаб, като по този начин дава път на градската икономика.

Индустриална революция

- Занаятчиите бяха заменени от специализирани работници.

- Основната характеристика на индустриалната революция е експлоатацията на човека от човека в индустриите.

- В рамките на работната единица са създадени йерархии, за да се делегират отговорности. Тогава се появява фигурата на директор, мениджър, работник и др.

- Всички промени в производствените системи доведоха до прилагането на стандартите за работа и различни стратегии за координация от страна на администрацията.

- Необходимо е да се проучат факторите, които влияят върху производителността и новите управленски подходи, ориентирани към подобряване на работната среда и производството.

- Мотивирани, че заплатите не са фиксирани, учените от времето се стремят да създадат определени принципи, които да ги регулират. Така се раждат основите на наградите за точност, производствени бонуси и др