Какво е овластяване?

Овластяването или овластяването (овластяване на английски език) е метод, който понастоящем се прилага за много различни групи, които са изложени на риск от социално изключване.

Намира своя произход в популярното образование, концепция, разработена от теоретика Пауло Фрейре през 60-те години.

Въпреки това, концепцията за овластяване беше засилена през 80-те години, като Dawn беше ключова група от жени изследователи в областта на изключването на половете. Тази група провежда методология, чиято основна цел е укрепване на капацитета и ресурсите във всички области на живота на жените. Тази методология е насочена както към индивидуална, така и към групова промяна.

Rappaport, през 1984 г., определя овластяването като ниво на процеси и механизми, чрез които хората, общностите и организациите получават контрол над живота си. В това определение процесът и резултатите са тясно свързани.

Оттогава до днес овластяването се използва в множество групи, изложени на риск от социално изключване или уязвимост. Макар да е вярно, че групата, в която се използва най-често, е при жените, има и овластяване в много други, като например хора, засегнати от проблеми с наркоманиите, или за увеличаване на сътрудничеството за развитие в социалната сфера. и общността.

Какво е овластяване?

Овластяването е набор от стратегии и методи, които имат за цел да помогнат на различни маргинални групи или да бъдат изложени на риск от социално изключване. За да направят това, те се опитват да увеличат своята власт и достъп до символични и материални ресурси, с които увеличават социалното си влияние и по-активно се включват в социалните промени, за да посрещнат своите нужди.

Индивидът трябва да има активна роля да действа във всяка програма за сътрудничество. По този начин, индивидът преминава от пасивен субект към активен субект в своето развитие.

Накратко, това прави индивид силен или силен като човек или социална група в неравностойно положение.

Овластяването работи на социално и групово ниво

В много случаи тези групи не са в състояние да видят собствените си права, способности и отдават значение на своите интереси. Овластяването ще им помогне да осъзнаят всичко това и да разберат, че техните мнения, способности и интереси също са полезни и необходими при вземането на групови решения.

Това означава, че овластяването работи, за да даде стратегии на човека както на индивидуално, така и на групово ниво, придобивайки мултиизмерно ниво. На индивидуално ниво се работи върху нивата на самоувереност, самочувствие и способността да се отчитат и вземат предвид личните нужди.

Тези групи имат значителна липса на тези фактори; Често тяхното самочувствие се влошава от повтарящите се културни послания на потисничество и безполезност, които те са усвоили за себе си. Следователно този процес на осъзнаване на техните способности е дълъг и труден.

Що се отнася до социалното или груповото ниво, от жизненоважно значение е да се работи по него. Важно е хората, изложени на риск от социално изключване, да участват и защитават правата си пред обществото, тъй като те обикновено имат подобни цели.

Важно е да се подчертае, че те са наясно със ситуацията на неравенство и несправедливост, които страдат, и да ги накарат да видят, че имат възможност и възможност да търсят промяна.

След това оставям видеоклип, който според мен говори много добре за концепцията за овластяване, за осъзнаването на способността ни за промяна, самопознание и самочувствие за постигане на нашата автономия и цели:

Три вида правомощия

Авторът Фридман през 1992 г. счита, че овластяването е свързано с достъп и контрол на три вида правомощия. Това са:

Социална сила: да знаете нашите мнения и интереси, за да ги изложите на социално ниво.
Политическа власт: свързана с достъпа до вземане на решения, която ще повлияе на тяхното бъдеще.
Психологическа сила: това е, което повишава нашите лични способности, развитието на себе си и увереността в себе си.

Области, в които се използва овластяване

Понастоящем има много области, в които се използва овластяването. След това ще опиша областите, в които овластяването се осъществява най-много.

Лично овластяване: е процесът, чрез който човек придобива способността да взема решения и да поема отговорност за нашите решения в живота. По този начин успяваме да почувстваме, че сме тези, които се намират на волана на колата. Знаейки, че ние сме тези, които могат да променят нещата, да предприемат действия и да решават за живота си.

Организационно овластяване: работим по начина, по който служителите поемат инициативата за решенията на компанията заедно с лидерите, за да установят фирмената политика. За тази цел най-отговорната компания трябва да сподели своите правомощия, така че служителите да могат да вземат участие и в решенията.

В допълнение към споделянето на отговорността при вземането на решения, хората от по-високо ниво трябва да разработят стратегии за развитие на персонала, така че те да могат да усъвършенстват своите таланти и конкретни интереси.

От съществено значение е информацията да е на разположение на служителите. Даването на достатъчно информация на служителите им позволява да разберат по-добре текущата ситуация, да повишат доверието в организацията и да повишат отговорността, която служителите приемат за компанията.

Овластяване на маргинализираните групи: маргинализираните групи често губят самочувствието си, като не могат да покрият основните си нужди. Тази липса на увереност и самочувствие ги кара да развиват психични проблеми, които ги правят по-инвалидизиращи.

С овластяване се иска тези групи, или чрез пряка помощ, или чрез не-маргинализирани хора, да могат да постигнат основни възможности. Освен това, това води и до насърчаване на развитието на умения за правилна самодостатъчност.

Овластяване за здравето: СЗО определя овластяването като процес, чрез който хората придобиват по-голям контрол върху решенията и действията, които могат да засегнат тяхното здраве.

В рамките на това съществува индивидуално овластяване, което би било предназначено за индивида да има способността да взема решения и да контролира личния си живот. От друга страна, се говори за овластяване на общността, което включва индивидите от групата, за да получат по-голямо влияние върху детерминантите за подобряване на здравето и качеството на живота в тяхната общност.

Овластяване на половете при жените: това овластяване включва както индивидуални, така и колективни промени, в които искаме да постигнем вариация в процесите и структурите, които определят подчиненото положение на жените като пол. Това овластяване се стреми да повиши самочувствието на жените, тяхното самочувствие и да развие способността им да влияят върху социалните промени. По този начин те ще придобият способността да се организират с други хора за постигане на обща цел.

Процес на овластяване

Процесът на овластяване има способността да даде възможност на човек да има по-голяма автономия, правомощия за вземане на решения и влияние върху другите. Тази промяна трябва да се появи на 3 нива: когнитивна, емоционална и поведенческа.

Следователно не е изненадващо, че индивидуалното овластяване има взаимна връзка с колектива. Човек с високо самочувствие, способност за вземане на решения и автономия, развита и уверена в себе си, ще участва по-често в колективни решения, показващи техните мнения и интереси.

По същия начин, лице, което се радва на общество, в което информацията е ясна и достъпна за всички, с достъп до наличните услуги и в която техните интереси се вземат под внимание, ще увеличи индивидуалното им овластяване.

Накратко, това са някои от характеристиките, които всеки процес на овластяване трябва да има:

Да имат достъп до инструментите, информацията и ресурсите, необходими за вземане на подходящо решение.
Имате собствено решение.
Придобиване на отговорност за резултатите.
Способност да упражнява асертивност при вземане на групови решения, дори да ги влияе.
Имате позитивно мислене и имате способността да правите промени.
Способност за подобряване на нашия образ на себе си и самочувствие, преодоляване на стигматизацията, наложена от обществото.
Участие в процес на постоянна лична промяна и растеж.
Силното чувство за себе си и индивидуалността, силата идва от автентичността на човека като уникален индивид в неговия вид.

Фактори, които благоприятстват и насърчават овластяването

Достъп до информация: да се предостави информация на човек е да му се даде възможност. Общество, в което информацията е отворена и достъпна за всички групи, позволява на тези групи да имат повече познания за всичко, което се случва около тях (политически, социални, права и т.н.).

Това улеснява тяхното вземане на решения и преговори, за да се възползват от правата, които могат да им бъдат предоставени. Това се случва и на ниво индивидуален растеж, тъй като колкото повече информация и инструменти се предоставят на индивида, толкова по-наясно е с техните възможности.

Отворени и прозрачни институции : институциите с тези характеристики насърчават информацията да бъде достъпна за всички лица, така че това също ще насърчи равнопоставеността в разпределението на наличните ресурси.

Социално включване и включване на участието: колкото по-интегриран е колективът, толкова по-голямо е участието му в процеса на вземане на решения.

Местен организационен капацитет: механизмите на общността позволяват на хората да работят заедно и да мобилизират ресурсите, с които разполагат, за да решат проблемите си. Когато те успеят да решат проблема си, тяхното самочувствие се увеличава и убеждението им, че те имат реална способност да правят промени преди обстоятелствата, тъй като увеличава чувството им за социална подкрепа.

Фактори, които пречат на овластяването

Ниско самочувствие: в групи от извинения, самочувствието обикновено зависи от самочувствието на другите. В детска възраст мандатите на старейшините функционират като очаквания за изпълнение. Ако дори в юношеството и в зряла възраст тези мандати на другите все още са нашите очаквания да изпълним, това е знак за потисничество.

Това, без съмнение, засяга самочувствието на човека, тъй като нашите очаквания не се вземат предвид, а на другите. Следователно това е точка, която ще попречи на овластяването и в която ще трябва да се постави по-голямо ударение върху нейното изменение.

Страх: страхът е друго чувство, което ни затруднява да изпълняваме нашите намерения и желания, да ни парализира и да блокира нашето творчество. Страхът понякога е свързан с съобщения за отхвърляне, които сме получили от ранна възраст. Затова много от нашите страхове са нищо повече от фантазии, които сме разработили и които ни пречат да действаме, за да изпълняваме нашите решения. Психологическите и / или социалните страхове често се намесват в съзнанието ни с послания като: "Трябва да ..", "Не мога ..", "Аз не съм способен ...".

Страхът е парализиращ в способността за решаване на проблеми, но благодарение на овластяването можем да осъзнаем, че това, което чувстваме, е страх, разпознаваме го, за да управляваме и управляваме ефективно.

Вербализирането на страха (било то устно или писмено) ни помага да се освободим от това чувство и в същото време можем да намерим помощ в нашия събеседник. Ако изразим страха си в писмена форма, това ще ни помогне да придобием автономия и самопознание за това, което се случва с нас.

Не е в състояние да каже НЕ : казвайки "не" може да се види в нашата култура като липса на привързаност или отхвърляне от наша страна към другите. Обаче, да се научим да казваме „не“ в ситуации, които наистина не искаме да се откажем, е важно да развием добро овластяване. По този начин ще се превърнем в "за другите", за да можем да мислим "за себе си". Става дума за разбирането, че това не означава отхвърляне на другите, а да слушаме повече за себе си.

В заключение можем да подчертаем, че инструментите за овластяване овластяват личността за по-голяма автономия, самопознание за техните способности и правомощия за вземане на решения по въпроси, индивидуално или социално, за задоволяване на техните нужди и интереси.