Регистър на работодателите: характеристики, защо е важно и пример

Регистърът на работодателите е процесът, чрез който физическо или юридическо лице регистрира пред съответния държавен орган намерението, че трябва да наеме на работа едно или повече лица, определени в определена част от деня.

Работодателят е юридическото или физическото лице, което от свое име отговаря за дружество, ферма, обект или за работа от всякакво значение или характер, в която работят работници, независимо от тяхното количество.

Представителят на работодателя е този, който от името и за сметка на работодателя изпълнява административни или управленски йерархични длъжности. Администраторите, управителите, директорите, ръководителите на персонала или индустриалните отношения, капитаните на въздухоплавателни средства или кораби, както и други лица с административни или управленски функции са представители на работодателя.

Ако някой е нает, ключовите задължения на работодателя включват задържане на данъка върху доходите на служителя и изчисляване на вноската, която трябва да се направи в социалното здравно осигуряване, което варира в зависимост от общата заплата.

функции

Регистрацията на работодателя трябва да се извърши преди първия ден на плащане. По принцип може да отнеме до 5 дни за получаване на регистрационния номер на работодателя; Не можете да се регистрирате повече от 2 месеца предварително, за да започнете да плащате на хората.

Регистрацията на работодателя трябва да се извърши, дори ако лицето само се наема; например като единствен директор на дружество с ограничена отговорност.

Видове работодатели или работодатели

Работодателите могат да принадлежат към една от следните категории: хора или групи, които управляват бизнес, или хора, които наемат домашни работници.

Компаниите могат да бъдат класифицирани по:

- произходът на тяхното наследство (публично или частно).

- Дейност (търговска, сервизна или индустриална).

- Правна форма (кооперация, дружество с ограничена отговорност или акционерно дружество).

- Размер (голям, среден или малък).

- Уникални собственици.

- Нестопански и благотворителни организации.

Хората, които наемат домашни работници, могат да бъдат:

- Частни домове.

- Местни глави на университета.

- Местни университетски клубове.

- Братства или братства.

Кога трябва да се регистрира работодателят?

- Когато започнете да наемате персонал или ще плащате на всеки служител, включително директорите на компанията.

- Когато някой, който е получил пенсия или вече има друга работа, ще бъде нает на работа.

- Чрез покриване на разходи или предоставяне на обезщетения на служителите, включително директорите на дружествата.

- Когато се използват подизпълнители по схемата на строителната индустрия, или се изискват приспадания, взети от тези плащания

Промени в регистъра на работодателя

Работодателят или законният представител на всяко дружество е длъжен да се регистрира в регистъра на работодателя. Освен това трябва да подадете сигнал за всички промени, свързани с:

- Законни представители.

- Дейност, на която са посветени.

- Управление на компанията.

- Промени в заплатите.

- Брой служители.

- Трудови злополуки.

- Декларация на роднини.

Регистрация на служители

Всеки работодател трябва да поддържа месечен запис със следните данни за всеки служител:

- Пълно име.

- номер на личната карта на националния регистър.

- Професия или длъжност в организацията.

- Подробности за приноса.

- Месечни заплати.

- Задания.

Принос на работодателя

Вноската на работодателя се отнася до паричния принос, който работодателите или работодателите трябва да направят за социалната сигурност на работниците.

В системата за социална сигурност, която се финансира чрез вноски за труд, това финансиране обикновено се съчетава в две основни части.

От една страна, има принос, даден от работниците, който се приспада от съответните им заплати; а от друга страна е приносът на работодателя, който е приносът, който съответства на работодателя.

Възможно е да се определи участието във финансирането, съответстващо на капиталовия фактор и фактора труд, според степента на вноската на работодателя по отношение на приноса на работниците.

В някои системи за вноски съществува финансиране от трета страна, съответстваща на държавата, която е определена като бюджетно финансиране.

Защо е важно?

Правителствата на различните нации са длъжни да защитават благосъстоянието на служителите и работниците, които имат официална работа в страната.

Ето защо чрез трудовите и социалноосигурителните закони, фирмите и работодателите са задължени и задължени да гарантират, че наетите им служители са обхванати от жизнеспособна социална услуга.

Следователно, ако притежавате компания и наемате хора за извършване на дейността, трябва да спазвате закона и да регистрирате бизнеса с системата за социално осигуряване на държавата, в която се осъществява дейността на работодателя.

Сред обезщетенията и непредвидените случаи, обхванати от по-голямата част от социалното осигуряване в различни страни за работниците, са следните:

- Цялостна медицинска помощ.

- Дневна компенсация за почивка.

- Пенсия за старост.

- Компенсация за принудителна загуба на работа.

- Частична пенсия за инвалидност.

- Пенсия за инвалидност.

Регистърът на работодателите също така позволява на държавата да познава официалния процент на заетост в страната въз основа на населението в трудоспособна възраст и на базата на заетите лица, които официално са регистрирани в регистъра на работодателя на техния настоящ работодател.

пример

Този пример е направен въз основа на регистрацията на работодателите, която фирмите трябва да направят във Венецуела, чрез венецуелския институт за социално осигуряване (IVSS), чрез системата за управление на бизнеса, наречена TIUNA.

Начинът за регистриране на компания във венецуелското социално осигуряване е чрез връзката: //registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Информация за регистъра

Преди да започнете онлайн регистрацията, трябва да знаете или да имате на разположение следната информация:

- Вид юридическо лице (корпорация, едноличен търговец, LLC и др.).

- Име на юридическото лице, регистрирано в търговския регистър.

- търговско наименование, ако то се различава от юридическото име.

- Физически адрес на бизнеса.

- Пощенски адрес (ако е различен от физическия адрес).

- Основна търговска дейност, извършвана от организацията.

Всяко дружество, което е наело поне един работник, трябва да се присъедини към венецуелския институт за социално осигуряване чрез законния представител или чрез надлежно упълномощено лице.

Форматът 13-12, който е Регистърът на Застрахования, трябва да се актуализира ежемесечно. Този формат е следният: