Заплати Очаквания: Когато те искат и съвети за отговор

Очакванията за заплатите съответстват на паричните стремежи според позицията и задачите, които ще се изпълняват в една компания. Обикновено този конкретен въпрос се говори по време на интервю за работа. За тази точка няма верен отговор, защото това зависи от оценката на няколко аспекта.

Сред аспектите, които влияят, са професионалният опит, проучванията, стойността на позицията на пазара и позицията на компанията по отношение на другите. Колекционери на таланти, членове на управлението на човешките ресурси или интервюиращи, са отговорни за задаването на този тип въпроси.

Целта на тези въпроси е да се определят познанията на интервюирания за компанията и стойността на позицията, която той / тя желае да има. Експертите съветват кандидатите да се допитат до институцията, към която се стремят, и относно промените, които могат да възникнат сред професионалистите в различните им нива на опит и обучение.

Кога питат?

Има няколко ситуации, в които можете да попитате за очакванията за заплатата:

-Това е предложено в предложението за работа заедно с друга информация, като например функциите на позицията и опита, който е необходим за това.

- Питате по време на интервюто. Това се прави, за да се анализира възприятието на интервюирания за собственото им представяне, като се вземат предвид тяхното обучение и опит в областта.

Трябва да се отбележи, че отговорникът на отдел „Човешки ресурси“ ще повдигне този въпрос като доказателство. Като цяло, това се счита за една от най-важните и чувствителни точки на интервюто.

Що се отнася до момента, в който е зададен този въпрос, експерти в областта показват, че този момент варира в зависимост от целите и според начина, по който е представено интервюто.

В някои случаи някои предпочитат да говорят за това почти в края, докато други правят това в началото, за да стане ясно колкото е възможно по-скоро.

Цели на въпроса

Този въпрос има три основни цели:

-Открива дали интервюираният надценява или не способностите си за позицията. И в двата случая това е знак, че всъщност не знаете стойността на работата или способностите си.

-Определя степента на доверие и разположение на позицията и как тези характеристики могат да се впишат в дейността на компанията.

-Знаете дали интервюираният е запознат с историята и функциите на компанията.

Съвети за отговор

-Ако очакванията за заплатите не фигурират в предложението за труд, трябва да се извърши предишно разследване, което да показва заплатите на подобни позиции. Това може да стане чрез семейство, приятели и други източници. Трябва да се вземат предвид опитът, подготовката, секторът, уменията и други компетенции; това ще позволи по-точен отговор.

- Добър ориентир е заплатата на предишната работа. Тя може да се използва като отправна точка за изготвяне на оценка.

-Ако не е възможно да се изготви приблизителна оценка, препоръчително е да отговорите, че очаквате възнаграждение според функциите и подготовката, които имате за позицията.

- Не споменавайте и не демонстрирайте необходимостта от пари, тъй като това може да даде лошо впечатление на интервюиращия.

- Някои експерти предлагат на интервюиращия директно да се попита какъв е работната заплата за предлаганата позиция. Струва си да се спомене обаче, че има вероятност той да бъде посрещнат с отказ, тъй като включва разкриване на вид чувствителна информация.

- Смята се, че изказването на годишното нетно салдо, което се очаква да бъде спечелено на работното място, ще бъде разглеждано по по-положителен начин от интервюиращия.

- Най-важното е да бъдете сигурни и уверени, тъй като по време на интервюто често се срещат сложни въпроси.

Как да реагираме, когато очакванията за заплатите са по-високи или по-ниски

Когато очакванията за заплатите са по-високи

Идеята е да се запази спокойствие и да не се проявяват твърде много емоции при уведомяване, тъй като интервюираният може да получи ненадежден образ.

На този етап е от ключово значение да се поиска и да се преразгледа какви са отговорностите и функциите, които трябва да бъдат изпълнени, ангажирания персонал, както и областта, в която ще се работи. По този начин ще имате по-голяма яснота за връзката на всички тези елементи със заплатата, която трябва да получите.

Някои експерти посочват, че това е добър етап за задаване на въпроси, свързани с условията и договора.

Когато очакванията за заплатите са по-ниски

Тази ситуация е особено деликатна, тъй като може да се разбере, че липсва признание за подготовката и уменията на интервюирания.

Както и в предишния случай, може да се направи преглед на функциите и задачите, за да се определи истинската стойност на работата, за да се уведоми интервюираният. Ако няма място за съображения, идеалът е да се пенсионирате спокойно.

Истината е, че рядко ще познавате истинското състояние на една компания, така че ви приканва да попитате всичко, свързано с темата, тъй като интервюто за работа е и процес на преговори.

Най-често срещаните грешки, които трябва да се избягват

Също както има отговори, които позволяват правилната подготовка за този тип ситуации, също се предлага да се избягват следните грешки:

- Дайте много висока или много ниска цифра. И в двата случая се демонстрира малко лично познание за възможностите на това, което се изисква на пазара на труда, и предполага, че възможностите за получаване на позицията ще бъдат извадени.

-Избягвайте въпроса и посочете, че е необходимо да знаете функциите и отговорностите на длъжността, когато това е информация, която трябва да бъде разгледана много преди интервюто.

- Незнанието за заплатите и заплатите, които се обработват на пазара и са свързани с позицията, към която се стреми. С налагането на тази практика шансовете са, че интервюираният ще бъде разглеждан като безгрижен човек, без да се тревожи за растежа на работните им места.

- Безразличността към въпроса ще доведе до това интервюиращият да възприеме интервюирания като човек, който е поставен в по-ниско положение. Трябва да се има предвид, че е важно да се намери баланс между знание, учене и паричен фактор.