Какво представлява Етичният кодекс на институциите и организациите?

Етичният кодекс на институциите и организациите е ръководство на принципите, създадени така, че членовете на тези институции да се държат честно и почтено.

Този набор от институционални насоки се използва за намаляване на етичната неяснота в една организация. По същия начин те служат като средство за засилване на етичното поведение.

В този смисъл организационните лидери определят тези принципи въз основа на морални ценности.

Обикновено тези кодове съдържат общи, неспецифични очаквания. Следователно намаляването на неяснотата помага да се намали тежестта на вземането на етични решения по отношение на сивите зони.

функции

1 - Определяне на права и задължения

Етичният кодекс започва с определянето на принципите, на които се основава, установявайки две нормативни оси: права и задължения.

Когато се дефинират правата, етичният кодекс изпълнява функцията да очертае профила на членовете на групата. Междувременно, при определяне на задълженията, определят параметрите на поведението на цялата група.

2 - Създаване на стандарти, принципи и правила

Етичните кодекси могат да определят стандарти, да определят принципите и да предписват правила. Трябва да се прави разлика между тези понятия, за да се разбере обхватът на този тип код.

Стандартите ръководят човешкото поведение. Те очертават желаните черти, които трябва да бъдат показани; и нежелани, които трябва да се избягват.

Принципите установяват отговорности, но без да се уточнява необходимото поведение. И накрая, правилата определят конкретно поведение, което не оставя място за лична преценка.

Етичните кодекси правят хората отговорни за тяхното изпълнение и определят професионалното поведение, за насърчаване на чувство за гордост, толерантност и отговорност.

3 - Служат като дисциплинарен елемент

Също така много важна функция е, че те обикновено служат като основа за дисциплинарни действия, свързани с етични нарушения.

Пример за етичен кодекс

Като цяло етичният кодекс на институциите и организациите трябва да отразява философията, ценностите и стила на тези субекти.

Някои кодове са кратки и съдържат само общи насоки. Други са обширни наръчници, обхващащи широк спектър от ситуации.

Например, етичният кодекс на една много успешна компания, която произвежда майонеза, има само 10 много кратки правила.

Във въведението той предлага на служителите да позволяват ценностите да ръководят действията си във всички случаи.

Той също така подчертава, че ако нещо не изглежда правилно, то трябва да бъде адресирано пряко.

Той също така включва политика на увещаване, която изисква служителите да говорят, ако са наясно с всяко нарушение на кода. Това включва случаите, в които те са ангажирани със себе си.

10-те правила на етичния кодекс на това дружество са следните: