История на трудовото право в Колумбия

Историята на трудовото право в Колумбия е пряко свързана с развитието на трудовото право в Европа. По този начин голямото му писмо за въвеждане започва с премахването на робството и с признаването на задълженията и правата на работниците.

Първоначално работните взаимоотношения са били между господаря и роба, а по-късно става между собственика на земята и работника; През 19-ти век се появи ново трудово правоотношение, продукт на индустриално развитие в най-урбанизираните райони.

По този начин фигурата на служителя се явява като човек, който иска да извърши работата си в справедливи и справедливи условия.

Трудовото право произтича от създаването на регламенти, закони, правила и разпоредби, необходими, за да се гарантира, че работниците имат всички гаранции за пълното упражняване на задълженията си.

Трудовото законодателство в Колумбия се развива около нуждите на служителите, които потвърждават времето.

По този начин стойността на социалното осигуряване, компенсационните фондове, изплащането на обезщетения, пенсионната възраст и броят на разрешените часове се променят периодично, тъй като робството е премахнато (LARA, 2009).

Исторически контекст на трудовото право в Колумбия

Различни исторически събития, които се проведоха предимно в Европа, като феодалната система, премахването на робството, новите роли, динамика и начинът, по който земята е била разделена, поставиха основите, за да се установи как трудовите отношения ще бъдат регулирани в Колумбия.

По-късно индустриалното развитие в градовете и постоянният протест от неравенството в условията на труд на работниците доведоха до обнародването на трудовото законодателство в Европа, което тогава щеше да проникне и в колумбийския контекст.

Като цяло трудовото законодателство в Европа и Колумбия се появява в резултат на натиска на работническите сили в различни индустрии в края на 19-ти и началото на 20-ти век.

Хронология на трудовото право в Колумбия

19 век

- 1 януари 1852 г.

На тази дата робството е официално премахнато в Колумбия. Тази инициатива е започнала 40 години по-рано с установяването на конституцията от 1812 г. в Картахена.

В този документ бяха изтъкнати първите регламенти и социални закони, които по-късно ще бъдат под формата на материалния Кодекс на труда в Колумбия (Laboralun, 2017).

Въпреки че много хора от аристокрацията се противопоставиха на тази инициатива, на 1 януари 1852 г. дългият процес на републиканска манипулация завърши с премахването на робството.

- 9 август 1890 г.

По време на тази дата бяха издадени полицейските закони, отнасящи се до работата. Издаването на тези закони става в някои провинции на страната и се стреми да въведе някои понятия, свързани с трудовите обезщетения за обслужващия персонал.

Те подчертаха, наред с другото, изменението на продължителността на дните, вида и размера на заплатата и някои санкции за работниците.

20-ти век

- 1 януари 1900 година

Колумбийското съвременно трудово законодателство официално влиза в сила. Тези закони се стремят да институционализират някои основни концепции на колумбийското трудово право. Той е както и:

- Продължителността на ежедневните работни дни се регулира (не повече от осем и половина часа)

- Задълженията на работодателя са посочени, за да се гарантира благосъстоянието и безопасността на служителя

-Условията за здравословни и безопасни условия на труд се създават в работното пространство, за да може служителят да изпълнява работата си оптимално и безопасно (Apotero, 2017).

- 28 ноември 1905 г.

Анюитетът се определя за тези, които се оттеглят от работата си във Върховния съд. От друга страна, установено е, че пенсионирането ще се осъществи след достигане на 60-годишна възраст.

- 26 юни 1917 г.

Създава се "Закон за обществените работилници и заведения". Този закон е роден след законите за минното дело от 1904, 1909 и 1915 г., създадени като разпоредби за регулиране на работата в подземните рудници. Законът за работилниците и публичните заведения търси ремонт на трудови злополуки.

- 23 юни 1928 година

Създава се Закон за труда от 1928 г. Той установява 9-часов работен ден и установява някои основни принципи на индустриалната безопасност. Регулира се размерът на заплатата, която трябва да се заплаща ежедневно или седмично.

Трудовото право става по-силно, доколкото колумбийското трудово законодателство става по-ясно.

- 6 ноември 1936 г.

Приемане на "Законодателен акт № 1 на чл. 20". В този законодателен акт стачката се утвърждава като право на работниците на частни субекти. Този закон е включен в политическата конституция от 1991 г. в член 56.

- 6 август 1938 г.

Създаване на „Закон 96 от 1938 г.“, с който се създава Министерство на труда в Колумбия.

- 26 декември 1946 г.

Създаване на "Закон 90 от 1946 г.", чрез който се създава задължителното социално осигуряване в Колумбия и Института за социално осигуряване (МСС).

- 5 март 1950 г.

По време на тази дата материалният трудов кодекс е бил официално роден в Колумбия по време на правителството на Мариано Оспина Перес.

Това събитие се провежда при обнародването на "Законодателен декрет 2663" и "Указ 3743".

И двете съставят съвкупността от трудови норми, които са били установени по разпръснат начин до този момент (Богота, 2017).

Трудовото законодателство в Колумбия може да използва официален документ, в който са записани всички разпоредби относно задълженията и правата на работниците.

- 4 септември 1965 г.

Създаване на "Законодателен декрет 2351 от 1965 г.", чрез който се реформира материалният трудов кодекс.

- 10 ноември 1967 г.

Създава се "Регулаторен указ 2076 от 1967 г.", с който се регулира подпомагането на обезщетенията при изплащане на обезщетения на работодателите.

- 15 октомври 1975 г.

Създаване на „Закон 52 от 1975 г.“, чрез който се признава изплащането на годишна лихва по обезщетения за частни лица.

- 15 септември 1976 г.

Създаване на Закон 26 от 1976 г., с който се разрешава и регулира правото на синдикални сдружения.

- 6 декември 1983 г.

Създаване на "Закон 51 от 1983 г.", чрез който може да се прехвърля платената почивка на определени празници.

- 19 януари 1988 г.

Създаване на „Закон 11 от 988“ за правата на домашните работници.

- 9 юли 1990 г.

Създаване на „Закон 50 от 1990 г.“, с който се реформира материалният Кодекс на труда и се посочват някои нови разпоредби.

19 януари 1994

Създава се извънредно постановление, с което се регламентира начинът, по който трябва да се организира и администрира общата система на професионалните рискове.

21 век

- 17 май 2002 г.

"Закон 789 от 2002 г." е създаден с цел подпомагане на заетостта и разширяване на социалната закрила. Същественият Кодекс на труда отново е променен (Ramos, 2005).