7-те основни теоретични подхода на администрацията

Основните теоретични подходи за администриране са възникнали в резултат на социалния контекст, в който живеят, така че тяхното формулиране взема предвид както икономическите, социалните, технологичните и културните фактори в търсене на приложение според момента.

Теоретичните подходи за администриране са замислени според това как човешките същества са дали отговори на събитията, провокирани в определени моменти от историята.

В този смисъл може да се каже, че те възникват като последица от социалните и икономическите нужди, породени от ускореното технологично развитие, което се случи в началото на 20-ти век като последица от индустриалната революция, тъй като повишава производителността и конкурентоспособността., които оказаха влияние не само върху икономиката, но и върху обществото.

В момента има няколко теоретични подхода към администрацията, сред които са: научната теория на администрацията, класическата теория на администрацията, теорията на човешките отношения, научната теория на поведението, теорията на системите, бюрократичната теория, наред с други.

Основни теоретични подходи към администрацията

Научната теория на администрацията

Теорията на научното управление, възникнала в края на деветнадесети век, за да направи администрацията дисциплина, основана както на опита, така и на принципите.

Затова е разработен рационален метод за решаване на проблемите, присъстващи в една компания, като се фокусира върху дизайна на работата, работата на работника и научния метод.

Този подход отдава значение само на икономическия аспект, насочен към производителността и конкурентоспособността, мотивира развитието на работника, но само по икономически въпроси, тъй като счита, че той работи само за пари, оставяйки настрана останалите нужди на работника, тъй като той не отчита удовлетворението от работата.

Научната теория на администрацията е имала като главен израз Фредерик Тейлър, който уточни, че повишаването на производителността е постигнато с по-голяма ефективност в производството и прилагането на научния метод.

Според нейните постулати производителността зависи от ефективността и ефикасността на индивидуалните и организационните резултати.

Ефективността се състои в постигането на целите и ефективността при получаването им с най-малко ресурси.

Класическата теория на администрацията

Класическата теория на администрацията, наричана още "традиционна", се фокусира върху идентифициране на административни функции и установяване на административни принципи.

Той уточнява, че функциите и принципите са универсални, като същевременно установява, че принципите на администриране са нематериални и засягат административното поведение.

Тази теория се стреми да повиши ефективността на организацията чрез нейната структура, форма и разположение на органите, които го съставляват, и техните структурни взаимовръзки.

Основният представител на класическата теория на администрацията е Хенри Файол, който установява функциите, които трябва да се изпълняват в рамките на всяка организация, която е:

1-Технически функции.

2-Финансови функции.

3- Функции за сигурност.

4-Административни функции.

5-търговска функция.

6-функция за управление.

Хенри Файол също установи следните принципи на администриране :

1 - Разделяне на труда.

2-Authority.

3-дисциплина.

4-командна единица.

5-единица посока.

6-Подчиняване на особения интерес на общия интерес.

7 - Възнаграждение на персонала.

8 централизация.

9-йерархия.

10-Стабилност на персонала.

11 - Инициатива

12 - Съюз на персонала

13- Поръчка.

14-Equity.

Теорията на човешките отношения

Теорията за човешките взаимоотношения има като основни представители Мери Паркър Фолет и Честър Барнард, които следват основните аспекти на класическата теория на администрацията и добавят нови елементи.

От своя страна Мери Паркър Фоллет се фокусира върху необходимостта от лидерство на участието и съвместна работа при вземането на решения и решаването на проблеми сред ръководителите и работниците.

Той посочи, че научният метод може да се използва за решаване на човешки проблеми.

Честър Барнард уточни, че ефективността на една компания зависи от баланса между целите на компанията с целите и индивидуалните нужди на работника, така че е необходимо работниците да приемат авторитета на администрацията.

Научната теория на поведението

Този подход, наричан още "Теория на нуждите и мотивациите", уточнява, че организациите трябва да се адаптират към нуждите на индивидите, тъй като човешкият фактор е определящ за постигането на целите на компанията.

Нейният основен представител беше Абрахам Маслоу, който посочи, че човешките нужди са структурирани в йерархия, където горната част включва нуждите на егото и самореализацията, а по-ниските нужди са свързани с оцеляването.

Следователно по-ниските нужди трябва да бъдат удовлетворени, за да задоволят по-високите нужди.

Този подход предполага, че в организациите те трябва да гарантират, че те първо трябва да отговорят на своите нужди (нужди от заплати), преди да ги удовлетворят преди други нужди, които следва в йерархията.

Теорията на системите

Този подход разглежда организацията като система, формирана от други подсистеми, които са взаимосвързани, като взема предвид както вътрешния аспект, така и средата на организацията.

Теорията на системите се характеризира и определя като система, съставена от нейните части, които от своя страна взаимодействат помежду си, така че вариациите на една от нейните части засягат всички останали, не винаги по един и същ начин и величина.

Теорията на системите има три основни предпоставки:

В системите съществуват 1-системи.

2-Системите са отворени.

3-Функциите на системата зависят от нейната структура.

Бюрократичната теория

Бюрократичната теория на администрирането се появява през 1940 г., като се стреми да представи глобален подход, който не се обвързва с класическата теория и теорията на човешките отношения.

Следователно този подход се характеризира с отхвърляне на универсалните принципи на администрацията.

Други теоретични подходи към администрирането

Понастоящем съществуват и други теоретични подходи към администрирането, сред които се открояват: Теорията на Z, подхода за тотално качество, Теорията на непредвидените обстоятелства и организационното развитие.