30 Примери за социална равнопоставеност
Социалното равенство е състояние, при което всички хора в дадено общество или изолирана група имат един и същ статут в определени аспекти. Тези аспекти включват граждански права, свобода на изразяване, права на собственост и еднакъв достъп до определени социални стоки и услуги.
Концепцията за социалното равенство включва и определенията за икономическо равенство, здравна равнопоставеност и други социални ценни книжа. То включва също равни възможности и задължения, затова включва цялото общество.
Социалното равенство изисква също така липсата на правно-принудителна или кастова социална класа и липсата на дискриминация, мотивирана от отчуждаема част от идентичността на дадено лице. Това включва пол, пол, раса, възраст, сексуална ориентация, произход, клас, доход, език, религия, мнение, здраве или убеждение.
Това означава, че тези аспекти не трябва да водят до неравно третиране съгласно закона и не трябва да намаляват неоправдано възможностите. Равните възможности могат да се тълкуват като оценявани по умение, което е съвместимо със свободната пазарна икономика.
Съответните проблеми са свързани с хоризонтално неравенство; неравенството на двама души от един и същ произход и различни способности и възможности, дадени на индивидите.
Някои примери за случаи на социално равенство
- Женското движение за освобождение. Това движение подкрепя свободата на жените и обявява, че жените трябва да имат равен социален статус.
- Законът за равното заплащане (EPA за неговото акроним на английски език). Този закон забранява дискриминацията въз основа на мъже и жени, които действат при сходни работни условия.
- Когато всички деца в едно общество или група имат еднакви възможности за образование, независимо от семейното и социално-икономическото им положение.
- Чернокожите в Съединените щати имат същите права като белите хора. По едно време те не можеха да се ползват от всички законни права, включително гласуване, използване на обществен транспорт и право на участие в публични избори.
- Недискриминацията на лица с увреждания по заявления за работа, договори, уволнения, компенсации, условия и др.
- Когато работодател или шеф третира всички свои служители еднакво, независимо от тяхната религия. Това означава, че не трябва да има специфични изисквания или да налага по-строги стандарти за насърчаване на хора от различни религии.
- Еврейският човек може да има гъвкав работен график, за да може да практикува религията си.
- Свободата, която LGBTI общността трябва да работи във всяка област на труда, по-специално на всяка позиция в изпълнителната власт.
- Когато хората са съдени по закон специално за техните действия, а не за тяхната раса или пол.
- Ако всички членове на едно общество се радват на еднакво разпределение на възможностите в живота.
- Закон за дискриминация при бременност (PDA за акронима на английски език). Този федерален закон забранява дискриминацията въз основа на бременност, раждане или свързани с нея заболявания на жените.
- Изпълнителна заповед 13087 забранява дискриминацията въз основа на сексуалната ориентация в работната среда.
- Когато всички групи в едно общество имат еднаква мощност, те се ползват от същите ползи.
- Неправомерно е дадено лице да отмъщава на друг въз основа на дискриминационни характеристики.
- Фактът, че работодател или шеф наема личности на базата на техните способности, а не на принадлежност към някоя религия.
- Работодателят трябва също да забрани преднамерената дискриминация и неутралните политики на работа, които непропорционално изключват малцинствата и които не са свързани с работата.
-Какво на работа жените се заплащат по същия начин като мъжете, за да вършат същата работа.
- Когато университетите оценяват своите кандидати и бъдещи студенти по същия начин, независимо от социално-икономическата им среда.
- Когато един професор се грижи за всички съмнения или имейли, които индивидите могат да имат, независимо дали са жени, чернокожи, хомосексуалисти, на друга религия и т.н. тъй като е доказано, че при много от възможностите малцинствата обикновено са изпаднали в затвора или им се отдава по-малко значение.
- Страните, които са признали брака между хора от един и същи пол.
- Жилищата са склонни да бъдат точка на неравнопоставеност. Пример за социално равенство би бил, ако бездомните и хората, живеещи в жилищни проекти, са на същото ниво на йерархия като индивидите, живеещи в многомилионни жилища.
- Когато всички хора в едно общество наследяват същото количество богатство чрез семейството си.
- Хората трябва да бъдат наети, независимо от тяхното потекло. Няма значение дали са от мексикански, украински, филипински, арабски, индийски и др. Националности. Всеки трябва да има същите възможности за заетост, независимо от тяхната националност.
- Когато жените получават право на глас.
- Законът за заетостта чрез възрастова дискриминация (ADEA, за неговото акроним на английски). Този закон защитава лицата, които са на 40 или повече години. Защитата на ADEA се отнася както за служителите, така и за потенциалните кандидати.
- Съгласно този закон не трябва да дискриминирате някого поради неговата възраст по отношение на какъвто и да е срок, условие или привилегия на работа. Това включва наемане, уволнение, повишение, обезщетение, обезщетения, работни задачи и обучение.
- Черните хора могат да гласуват. За дълъг период от време това беше забранено.
- Проучванията, които се фокусират върху определяне на нивата на дискриминация по пол, раса, сексуална ориентация и пол. По този начин можете да работите за отстраняването му.
- че мюсюлманин може да бъде нает без предразсъдъци или проблеми поради тяхната религия.
- Когато в едно общество всички членове са в състояние да изразят свободно своето мнение, без страх от отмъщение или физическа или вербална агресия от словото си.
- Когато всички хора в групата имат достъп до същите здравни услуги.
